“Nuestra apuesta por el talento”
Contamos con un equipo con unas capacidades técnicas excelentes, con ganas de aceptar nuevos retos y capaces de compartir valores y objetivos comunes.
+300
profesionales: entusiastas, comprometidos, con iniciativa y capacidad de trabajo en equipo.
8
nacionalidades, de los cuales un 30% son mujeres, un 40% hombres.
26%
de mujeres en la compañía de las cuales el 54% son STEM.
53%
de los contratados fueron jóvenes de menos de 30 años.
+17.000
horas de formación.
Happy Place To Work y Tech At Work 2023
Diversidad e inclusión
Contamos con una plantilla equilibrada en cuanto a género, lo cual es reseñable en una empresa de un sector tecnológico y avanzado. Se promueve la igualdad de oportunidades entendiendo que cualquier puesto vacante debe ser cubierto por el perfil más adecuado, independientemente de su género, edad, cultura o nacionalidad.
No discriminación
La compañía cuenta con el Código Ético y de Conducta y la Política de Respeto de los Derechos Humanos tienen cláusulas específicas con respecto al compromiso de la compañía de promover el respeto a la diversidad e igualdad de derechos y oportunidades
Seguridad y Salud
Fomentamos y garantizamos la seguridad y salud de empleados propios y subcontratados en todas las instalaciones de CIC a través de la concienciación y cultura preventiva en toda la organización, impulsando una gestión basada en la información y formación de todos los empleados, la asignación de los medios adecuados y una constante supervisión en el cumplimiento de los procedimientos de trabajo con el objetivo de cero accidentes.
Apoyo empleo joven
En CIC somos una empresa joven y dinámica y queremos ayudar a que los jóvenes tengan una primera aproximación al mundo laboral con nosotros. Colaboramos con los integrantes del ecosistema educativo (universidades, centros de FP, escuelas de negocio, etc.) a través de acuerdos para ofrecer programas formativos en tecnologías punteras y con mayor demanda en el mercado. Durante el último año 64% de los contratados fueron jóvenes de menos de 30 años.
Conciliación laboral
Los empleados de CIC disponen de un horario flexible que favorece la conciliación. En la compañía se fomenta la flexibilidad, la autorresponsabilidad y autonomía para la organización del trabajo, adaptando a las necesidades y horarios de cada empleado.
Formación
Somos conscientes de nuestra responsabilidad con la sociedad y actuamos en consecuencia, fomentando una educación de calidad y apostando por una empleabilidad digna para las nuevas generaciones.
Formamos a los empleados del grupo para dotarles de mayores competencias.
