Nuestros objetivos

Con nuestra actividad contribuimos a afrontar los grandes desafíos globales.

Incorporamos a nuestra estrategia empresarial los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) promovidos por la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

Meta 3.4 Promoción de la salud y el bienestar.

Impacto 2021

  • Se han publicado más de 90 noticias relacionadas con salud en el portal del empleado.
  • Se han realizado 5 talleres sobre el plan de hábitos saludables.
  • Hemos obtenido la certificación ISO 45001, Seguridad y salud en el trabajo.
  • 148 horas invertidas en formación sobre la seguridad y la salud laboral.
  • 000 € en material COVID (Material entregado a los empleados + material de gel de la oficina + separadores de los puestos de trabajo + PCR realizadas, etc.).

Meta 5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

Impacto 2021

  • Diversidad de género: 20% mujeres en plantilla.
  • Diversidad cultural: 8 nacionalidades (50% mujeres).
  • Fomentamos la selección de mujeres con titulaciones STEM.
  • Nuestro Código de ético recoge nuestro compromiso con la no discriminación.

Meta 8.1 Mantenimiento del crecimiento económico.

Meta 8.2 Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación.

Meta 8.3 Fomento de la pequeña y mediana empresa.

Meta 8.4 Mejorar progresivamente la producción y el consumo eficientes.

Meta 8.6 Reducir la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación.

Meta 8.8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores.

Impacto 2021

  • Más de 150.000€ invertidos en formación.
  • Más de 250 profesionales.
  • Convivimos 3 generaciones con 8 nacionalidades diferentes.
  • Reducimos el paro juvenil y el saldo demográfico negativo de la región, con 30 nuevos contratos a menores de 30 años, representando los más jóvenes un 61% del total de nuevas incorporaciones a la plantilla.
  • 85% de nuestros profesionales mantienen una relación laboral de carácter indefinido.
  • Más de 30 personas contratadas en año.
  • 100% de la plantilla tiene opción de teletrabajo.

Meta 9.2 Industria inclusiva y sostenible.

Meta 9.4 Reconvertir las industrias para que sean sostenibles, utilizando los recursos con mayor eficacia y promoviendo la adopción de tecnologías y procesos industriales limpios y ambientalmente racionales.

Impacto 2021

  • Más de 100 personas dedicadas a la innovación y búsqueda de nuevos proyectos.
  • Trabajamos con más de 300 proyectos que contribuyen a utilizando los recursos con mayor eficacia y los procesos industriales limpios y ambientalmente racionales.

Meta 10.1 Promoción de la inclusión social y económica de todas las personas.

Impacto 2021

  • Colaboramos con más de 8 entidades sociales a través diferentes donativos o voluntariados.
  • La compañía ha destinado 16.897€ a donaciones voluntarias e inversiones de fondos en la comunidad cuyos beneficiarios no pertenecen a la organización.

Meta 13.1 Adaptación a los riesgos relacionados con el clima y los desastres naturales.

Meta 13.2 Incorporar medidas relativas al cambio climático en las políticas, estrategias y planes nacionales.

Impacto 2021

  • Huella de carbono (alcance 1 + 2) 14.28 tCO2eq.
  • Certificados en la ISO 14001.
  • 100% de energía renovable.
  • Sistemas de ahorro energético en nuestras oficinas.
  • El 100% de nuestros ordenadores y teléfonos móviles se reciclan o reutilizan a través de un tercero, una vez que se ha producido el borrado certificado de la información que contenían.
  • Más 20 publicaciones internas de concienciación sobre acciones para mejorar el cambio climático.

Meta 16.5 Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas.

Meta 16.10 Acceso a información y libertades fundamentales.

Impacto 2021

  • El 86% de nuestros empleados ha recibido formación sobre el Código Ético.
  • 94% de nuestros empleados han recibido información sobre la Política de anticorrupción.
  • El 100% de las personas incorporadas en 2021, realizaron las formaciones internas del plan de acogida, sistema de gestión integrado, protección de datos y seguridad de la información.

Meta 17.17 Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces.

Impacto 2021

  • Colaboramos con los integrantes del ecosistema educativo (universidades, centros de FP, escuelas de negocio, etc.) para ofrecer programas formativos.
  • Colaboramos con 17 iniciativas para ayudar a entidades no lucrativas y proyectos sociales.